Co należy wykonać, aby ukończyć ten etap

Działaniem kończącym ten etap jest opracowanie raportu z badania potrzeb szkoleniowych oraz podjęcie decyzji o formie szkolenia lub programu rozwojowego na podstawie zawartych w nim wniosków. Wyniki badania potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa mogą posłużyć także do opracowania programów upskilling i reskilling, czyli wewnętrznego cyklu szkoleniowego przeznaczonego dla pracowników objętych transformacją cyfrową.